看到一部感動的電視劇和一個感人的故事，你會很喜歡，那是為什么呢？因為潛意識的相似點引發(fā)了更強烈的個情感。人總是喜歡跟自己想法相似，興趣相同的人在一起，因為那樣會顯的更有默契，更有話題，主管與下屬之間的關系也是這樣，在職場生涯中，我們要學會的，要懂的東西多了，就拿主管與下級來說吧，“投其（主管）所好，又不失原則”很重要，不要做事我行我素，在某一些想法上你認為自己是對的，而主管是錯的，千萬別跟主管較勁，人之所以職位比你高，那是因為他有比你高的能力，在職場生涯中，你永遠都要處在不斷的虛心求教中，就算是自己有*的見解也要做到虛心讓你主管給出意見或建議，我行我素，zui后吃虧的還是自己。但也不能拍馬屁，主管知道你有幾斤幾兩重，過度的拍馬屁只會讓主管更加的厭惡你，但在原則上也不能失去了自己的個性，工作能力好，主管自然會有雅量接受你的*個性。但為了職涯發(fā)展著想，偶爾也要抬起頭看看同事在做些什么，與主管有那些良好的互動？不至于成為部門獨行俠，主管才會喜歡你。
就像銷售人員遇到刁難的客戶一樣很多問題業(yè)務員沒辦法解決，zui終客戶還是要找你的上級，因為他們級別高，說話更有權利。這就是職場生涯中地位層次的不同，某種稱謂在一定程度上是一個人身份的象征，權利和位置的象征。
老板命令小張去江蘇跑市場，命令小李到江西跑市場，其實他們都明白在閥門行業(yè)江蘇的市場要比江西大，但他們還是各自帶著公司的主營產品氣動角座閥奔向了各自該去的地方。 所以說，老板說什么，做什么都有他們的道理，做職員的反對是不明智的做法，只能給點意見或建議，就像人在職場總是會背黑鍋，背黑鍋并不能說是一件不好的事情，但是你要講究方法，講究策略。
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